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  • Até quando posso receber a 1ª parcela do 13º salário?


    Até quando posso receber a 1ª parcela do 13º salário? Entenda os prazos, regras e direitos do trabalhador

    A reta final do ano marca o momento em que empresas de todo o país se mobilizam para cumprir uma das obrigações trabalhistas mais aguardadas pelos brasileiros: o 13º salário. Instituído para garantir uma remuneração adicional ao trabalhador, o benefício funciona como um reforço no orçamento familiar, impulsiona o consumo e movimenta setores inteiros da economia — fatores que tornam os prazos de pagamento fundamentais tanto para o planejamento das famílias quanto para a organização financeira das empresas.

    Com a proximidade das datas-limite previstas em lei, surgem dúvidas recorrentes entre empregados e empregadores: até quando a primeira parcela deve ser paga? O que acontece se a empresa atrasar? É possível receber o 13º salário em parcela única? Como é calculado o valor? A legislação trabalhista detalha esses prazos com precisão, mas as particularidades do calendário deste ano exigem atenção redobrada.

    A seguir, a Gazeta Mercantil explica, de forma completa e detalhada, todas as regras que definem a data limite para o pagamento do 13º salário, como calcular o valor a receber, como funciona o modelo de pagamento em duas parcelas ou parcela única, e quais direitos o trabalhador possui caso haja descumprimento das normas.

    Data limite da 1ª parcela do 13º salário

    A legislação brasileira determina que a primeira parcela do 13º salário seja paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro de cada ano. Embora o prazo final, em 30 de novembro, seja fixo, o calendário varia quando a data cai em finais de semana ou feriados. Neste ano, o último dia permitido para o pagamento ocorre em um domingo. Portanto, os empregadores devem antecipar o depósito para 28 de novembro, que corresponde ao último dia útil antes do encerramento do prazo legal.

    Esse adiantamento é obrigatório para qualquer empresa que mantenha trabalhadores com contrato regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Caso a empresa perca o prazo, poderá sofrer fiscalização, autuação e multas, além de ser obrigada a arcar com eventuais correções legais e encargos trabalhistas decorrentes do atraso.

    Para milhões de trabalhadores, a confirmação do recebimento dentro desse prazo é essencial para organizar despesas acumuladas ao longo do segundo semestre e planejar compromissos típicos do período — como quitação de dívidas, gastos com festas de fim de ano e viagens.

    1ª parcela: como funciona o pagamento

    A primeira parcela do 13º salário funciona como um adiantamento. O valor pago corresponde à metade da remuneração mensal do trabalhador, baseada no salário recebido no mês anterior ao depósito.

    Esse cálculo, porém, leva em consideração apenas o salário-base. Outros itens, como horas extras, adicional noturno, insalubridade e comissões, podem afetar o valor final do 13º salário, especialmente na segunda parcela, quando é realizado o ajuste total.

    Além disso, a legislação prevê que o trabalhador só tenha direito ao 13º salário proporcional a determinado mês caso tenha trabalhado pelo menos 15 dias no período. Esse critério é importante para definir o montante final devido na segunda parcela.

    Segunda parcela: prazo e descontos obrigatórios

    A segunda parcela do 13º salário deve ser paga até 20 de dezembro. Assim como na primeira parcela, quando a data cai em dias não úteis, o pagamento precisa ser antecipado. Neste ano, o dia 20 recai em um sábado, obrigando o depósito até 19 de dezembro, sexta-feira anterior.

    Diferentemente da primeira parcela — que é isenta de encargos — a segunda inclui os descontos legais relativos ao INSS e ao Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), quando aplicáveis. A empresa também compensa o valor já pago no adiantamento, de modo que o trabalhador receba a soma total de um salário mensal completo.

    Para trabalhadores que atuam com remuneração variável, como comissionados e vendedores, o cálculo final pode sofrer ajustes mais significativos na segunda parcela, a depender das faixas de valores recebidos ao longo do ano.

    Pagamento em parcela única: quando é permitido

    Embora o pagamento tradicional do 13º salário ocorra em duas parcelas, existe a possibilidade de depósito integral em uma única vez. Esse formato não está descrito de maneira explícita nas leis que regulamentam o benefício (Leis nº 4.090/1962 e 4.749/1965), mas é amplamente aceito pela jurisprudência trabalhista, desde que respeitado o prazo final de pagamento: 20 de dezembro.

    No entanto, o pagamento em parcela única só é permitido quando está previsto em Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho. Em algumas categorias, sindicatos estabelecem regras específicas que autorizam o empregador a pagar o 13º salário de maneira integral, sem dividir o valor.

    Em empresas que optam por essa modalidade, o trabalhador recebe de uma só vez o valor bruto correspondente ao salário completo. Os descontos legais são realizados da mesma forma que ocorreria na segunda parcela do modelo tradicional.

    Como calcular o valor do 13º salário

    Calcular o 13º salário pode parecer simples, mas algumas variações de jornada e remuneração exigem atenção. O cálculo básico é dividido em etapas:

    1. Verificar os meses trabalhados no ano: o trabalhador tem direito a receber 1/12 do salário para cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados.

    2. Analisar adicionais regulares: horas extras habituais, adicional de insalubridade e comissões integram a base de cálculo.

    3. Pagar 50% na primeira parcela: correspondente ao salário base do mês anterior.

    4. Realizar ajustes na segunda parcela: incluindo descontos legais e compensação do valor adiantado.

    Exemplo:
    Um trabalhador que recebeu salário de R$ 4.000 em novembro terá direito a R$ 2.000 na primeira parcela. Em dezembro, a empresa calcula novamente o salário devido, aplica descontos e compensa o adiantamento já depositado.

    Para empregados que não trabalharam o ano completo, o pagamento é proporcional. Por exemplo, quem trabalhou seis meses no ano receberá metade do salário total.

    Atraso no pagamento: direitos do trabalhador

    O atraso no pagamento do 13º salário configura infração administrativa. Empresas que não cumprem o prazo podem receber multas previstas na legislação trabalhista, que variam conforme o número de empregados. O Ministério Público do Trabalho (MPT) também pode intervir caso haja descumprimento reiterado.

    Além disso, o trabalhador pode registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho, solicitar fiscalização ou recorrer judicialmente para exigir a remuneração devida. Em ações individuais ou coletivas, a Justiça costuma determinar pagamento imediato, com correções e eventuais danos adicionais.

    Quem tem direito ao 13º salário

    O benefício é garantido para todos os trabalhadores contratados via CLT, incluindo:

    Estagiários, trabalhadores informais e autônomos não têm direito ao benefício, salvo previsão contratual específica.

    Impacto econômico do 13º salário no Brasil

    O 13º salário movimenta mais de R$ 260 bilhões por ano no país, segundo estimativas de entidades econômicas. Esse montante estimula o consumo, fortalece setores como varejo e serviços e contribui para reforçar arrecadação tributária. Cerca de 80 milhões de trabalhadores são beneficiados diretamente.

    Para as famílias, o benefício funciona como um instrumento de alívio financeiro num período marcado por gastos elevados. Para a economia, representa um impulso significativo em um momento estratégico do calendário nacional.

    Importância do planejamento financeiro

    A chegada do 13º salário também reacende discussões sobre planejamento financeiro e uso consciente do recurso. Especialistas recomendam dividir a quantia entre quitação de dívidas, organização de despesas futuras e reserva financeira.

    Com o aumento da inadimplência no país, o benefício se torna uma oportunidade para renegociar débitos, reduzir juros e melhorar o controle do orçamento doméstico. Da mesma forma, famílias com contas em dia podem aproveitar o período para reforçar investimentos ou planejar gastos sazonais.

    Expectativas para os próximos ciclos de pagamento

    A cada ano, mudanças econômicas, negociações coletivas e decisões judiciais podem influenciar a interpretação das regras do 13º salário. Em 2025, o calendário exige atenção redobrada por conta das datas-limite coincidentes com finais de semana.

    Além disso, empresas em recuperação judicial, setores de maior volatilidade ou negócios fragilizados economicamente podem enfrentar desafios adicionais para cumprir as obrigações trabalhistas dentro dos prazos. O Ministério Público do Trabalho acompanha esses casos com maior rigor para evitar prejuízos ao trabalhador.

    Até quando posso receber a 1ª parcela do 13º salário?

    Fonte: Gazeta Mercantil – Economia

  • Mais da metade dos autônomos e empreendedores quer voltar à CLT, mostra pesquisa Vox Populi


    Mais da metade dos autônomos e empreendedores querem voltar à CLT, revela pesquisa da Vox Populi

    Uma pesquisa inédita do Instituto Vox Populi, encomendada pela Central Única dos Trabalhadores (CUT) e outras centrais sindicais, revelou que 56% dos trabalhadores autônomos e empreendedores brasileiros gostariam de ter carteira assinada novamente, com todos os direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O levantamento mostra um cenário de insatisfação crescente com a precarização do trabalho informal e uma percepção realista sobre a instabilidade financeira enfrentada por quem atua fora do regime celetista.

    O estudo, intitulado “O Trabalho no Brasil”, entrevistou 3.850 pessoas em todas as regiões do país entre maio e junho de 2025. Os dados revelam que, embora o discurso do empreendedorismo ainda seja forte, grande parte dos profissionais que se identificam como autônomos e empreendedores enxerga o trabalho formal como sinônimo de segurança, benefícios e estabilidade — algo que a informalidade não tem conseguido oferecer.

    Realidade dos autônomos e empreendedores no Brasil

    Segundo o levantamento, mais da metade dos entrevistados (56%) que hoje se consideram autônomos e já tiveram vínculo formal afirmaram que voltariam à CLT, caso tivessem a oportunidade. Esse percentual reflete o contraste entre o discurso do “empreendedorismo de sucesso” e a prática cotidiana da sobrevivência em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e desprotegido.

    Entre os trabalhadores do setor privado sem carteira assinada, a situação é ainda mais emblemática: 59,1% afirmaram que voltariam com certeza ao regime celetista, enquanto 30,9% disseram que poderiam retornar, dependendo das condições oferecidas.

    Já entre os empreendedores por conta própria, 58,9% afirmaram que não voltariam a ter carteira assinada, mas 32,7% admitiram que poderiam reconsiderar, especialmente diante da falta de estabilidade e da ausência de benefícios previdenciários.

    O impacto da precarização e a “saudade da CLT”

    Para a CUT, os resultados da pesquisa indicam que o aumento do número de pessoas autônomas e microempreendedoras não está relacionado a uma opção consciente por independência, mas sim a um movimento de empurrão forçado para fora do mercado formal.

    A avaliação é de que a precarização do trabalho, marcada por baixos salários, exigências excessivas de qualificação e longas jornadas, tem levado muitos profissionais a buscarem alternativas na informalidade — mesmo sem a proteção trabalhista garantida pela CLT.

    A ausência de benefícios como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego faz com que parte significativa desses trabalhadores veja o empreendedorismo como uma necessidade, e não como uma escolha.

    Os autônomos e empreendedores também apontaram como principais problemas a falta de estabilidade financeira (64,7%), a ausência de benefícios (10%) e o excesso de trabalho sem descanso (9,4%).

    A expressão “saudade da CLT” se tornou recorrente entre os entrevistados que, após anos atuando por conta própria, reconhecem o valor da formalização.

    O mito do empreendedorismo e a percepção da sociedade

    A pesquisa identificou uma contradição interessante: 53,4% dos entrevistados acreditam que os brasileiros preferem ser empreendedores, enquanto 40,1% entendem que a maioria gostaria de ter carteira assinada.

    Essa diferença entre percepção e realidade reflete o impacto de discursos recentes que valorizam o empreendedorismo como símbolo de liberdade e sucesso pessoal, enquanto o trabalho com carteira assinada é muitas vezes visto como dependência ou falta de ambição.

    No entanto, os dados revelam uma realidade mais dura: para milhões de brasileiros, empreender é uma forma de sobrevivência em meio à escassez de empregos formais.

    Quem são os autônomos e empreendedores no Brasil

    A pesquisa Vox Populi traçou um retrato detalhado do perfil desses trabalhadores. As principais ocupações entre os autônomos e empreendedores incluem:

    1. Ambulantes e sacoleiros

    2. Trabalhadores da construção civil (pedreiros, pintores, encanadores, reformistas)

    3. Cabeleireiros e barbeiros

    4. Comerciantes e pequenos varejistas

    5. Cozinheiros e produtores de alimentos (marmitas, doces, salgados e bolos)

    6. Artesãos

    7. Técnicos em TI (manutenção e conserto de computadores)

    8. Manicures, pedicures e depiladoras

    9. Mecânicos de carros e motos

    10. Profissionais faz-tudo, também conhecidos como “maridos de aluguel”

    Essas categorias representam a espinha dorsal do trabalho informal brasileiro, com forte presença em centros urbanos e regiões metropolitanas.

    Entre os entrevistados, 35,7% já tiveram carteira assinada anteriormente, 21,7% estavam desempregados antes de se tornarem autônomos, e 19,9% sempre trabalharam por conta própria.

    Razões para o trabalho autônomo

    As principais motivações para a escolha do trabalho autônomo ou empreendedor foram:

    • Necessidade de ajudar financeiramente a família ou complementar a renda;

    • Busca por melhor remuneração, diante dos salários baixos no mercado formal;

    • Desejo de flexibilidade de horário;

    • Falta de oportunidades de emprego na área de formação;

    • Insatisfação com chefes e hierarquias empresariais.

    Esses fatores reforçam o caráter mais forçado que voluntário do empreendedorismo no Brasil, especialmente entre as camadas mais vulneráveis da população.

    As mulheres e o retorno ao mercado formal

    O estudo também destacou a situação das mulheres fora do mercado de trabalho, que realizam atividades de cuidado não remunerado — como o cuidado com filhos e familiares. Entre elas, 52,2% afirmaram que preferem voltar ao mercado com carteira assinada, e 57,1% das estudantes expressaram o mesmo desejo.

    Esses números revelam que a formalização ainda é vista como um caminho de dignidade e segurança social, especialmente entre as mulheres, que enfrentam maior instabilidade econômica.

    Autonomia x segurança: o dilema moderno do trabalho

    A valorização da autonomia e da flexibilidade é um dos principais argumentos usados para defender o trabalho autônomo. Entretanto, para muitos profissionais, essa liberdade tem se mostrado limitada e frágil diante da ausência de direitos trabalhistas e da instabilidade da renda.

    Na prática, o que se observa é um desequilíbrio entre liberdade e segurança: o trabalhador autônomo ganha autonomia, mas perde proteção.

    Esse dilema torna-se ainda mais evidente com a expansão de plataformas digitais e aplicativos de entrega e transporte, que ampliam o número de pessoas atuando sem vínculo formal.

    O desafio das políticas públicas para o trabalho informal

    Os resultados da pesquisa reforçam a urgência de políticas públicas que ofereçam proteção social aos autônomos e empreendedores, sem eliminar a flexibilidade que caracteriza essas atividades.

    Especialistas em mercado de trabalho apontam que o Brasil precisa modernizar sua legislação trabalhista para contemplar novas formas de ocupação, sem reduzir os direitos conquistados.

    Propostas como contribuições simplificadas à Previdência Social, seguro-desemprego para autônomos e planos de aposentadoria flexíveis estão entre as medidas sugeridas por entidades sindicais.

    Além disso, o fortalecimento do Microempreendedor Individual (MEI) e a ampliação do acesso ao crédito são considerados fundamentais para sustentar quem escolhe empreender, mas deseja maior estabilidade.

    O desejo por estabilidade em tempos de incerteza

    A pesquisa “O Trabalho no Brasil” mostra que, por trás do discurso de liberdade e autonomia, existe uma realidade de vulnerabilidade e insegurança para a maioria dos autônomos e empreendedores.

    O desejo de voltar à CLT revela que, mesmo em um cenário de transformação tecnológica e flexibilização das relações de trabalho, a estabilidade, os benefícios e a proteção social continuam sendo valores centrais para o trabalhador brasileiro.

    Mais do que um dado estatístico, o levantamento traz um retrato social: o sonho do “negócio próprio” muitas vezes é substituído pela saudade da carteira assinada, símbolo de direitos e dignidade.

    Mais da metade dos autônomos e empreendedores quer voltar à CLT, mostra pesquisa Vox Populi

    Fonte: Gazeta Mercantil – Economia